कर्मचारी स्टॉक खरीद - योजना - विकल्प

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - ईएसपीपी एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना क्या है - ईएसपीपी एक कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) एक कम्पनी संचालित कार्यक्रम है जिसमें भाग लेने वाले कर्मचारी रियायती कीमत पर कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं। कर्मचारी वेतन की कटौती के माध्यम से योजना में योगदान करते हैं जो भेंट की तारीख और खरीदारी की तारीख के बीच का निर्माण करते हैं। खरीद की तारीख में, कंपनी सहभागी कर्मचारियों की ओर से कंपनी में शेयर खरीदने के लिए संचित निधियों का उपयोग करती है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना को खत्म करना - ईएसपीपी कंपनी के शेयरों पर छूट की दर विशिष्ट योजना पर निर्भर करती है, लेकिन बाजार मूल्य से 15 जितनी कम हो सकती है। ईएसपीपी में स्टॉक की एक ऐतिहासिक समापन मूल्य का उपयोग करने की योजना की अनुमति देने के लिए एक प्रावधान है। यह कीमत या तो स्टॉक की पेशकश की तारीख की कीमत हो सकती है या खरीदारी की तारीख अक्सर जो भी कम हो सकती है योग्य बनाम। गैर-योग्य योजनाएं ईएसपीपी को दो तरह से वर्गीकृत किया गया है: योग्य और गैर-योग्य योग्य योजनाओं को कार्यान्वयन से पहले शेयरधारकों के अनुमोदन की आवश्यकता होती है और सभी योजना प्रतिभागियों को योजना में समान अधिकार मिलते हैं। एक योग्य ईएसपीपी की भेंट अवधि 3 साल से अधिक नहीं हो सकती है और अधिकतम मूल्य छूट स्वीकार्य पर प्रतिबंध हैं। गैर-योग्य योजनाएं एक योग्य योजना के रूप में कई प्रतिबंधों के अधीन नहीं हैं। हालांकि, गैर-योग्य योजनाओं के पास योग्य योजनाओं जैसे कर कटौती के कर लाभ नहीं होते हैं। कंपनी ईएसपीपी में महत्वपूर्ण तिथियाँ भागीदारी केवल शुरू होने के बाद शुरू हो सकती है। यह अवधि भेंट की तारीख से शुरू होती है, और यह तिथि स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए अनुदान की तारीख से मेल खाती है। खरीद की तारीख पेरोल कटौती अवधि के अंत में चिह्नित होगी। कुछ पेशकश की अवधि में कई खरीद तिथियां होती हैं जिनमें स्टॉक खरीदा जा सकता है। पात्रता ईएसपीपी आम तौर पर ऐसे व्यक्तियों की अनुमति नहीं देते हैं जो भाग लेने के लिए कंपनी के 5 से अधिक शेयरों के मालिक हैं। कई बार एक साल से एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के साथ नियोजित नहीं किया गया है जो कर्मचारियों को अस्वीकार करने के लिए प्रतिबंधों जगह में हैं अन्य सभी कर्मचारियों को आम तौर पर इस योजना में भाग लेने का दायित्व नहीं, बल्कि विकल्प होता है। प्रमुख आंकड़े आवेदन अवधि के दौरान, कर्मचारियों को योजना में योगदान करने के लिए अपने वेतन से कटौती की जाने वाली राशि का अनुमान है। यह प्रतिशत सीमा के अधीन हो सकता है इसके अलावा, आंतरिक राजस्व सेवा 25,000 प्रति कैलेंडर वर्ष में योगदान करने वाली कुल डॉलर राशि को प्रतिबंधित करती है अधिकांश ईएसपीपी कर्मचारियों को 15 तक की कीमत छूट देती है। डिस्पोज़शन ईएसपीपी के संबंध में कराधान नियम जटिल हैं सामान्य तौर पर, स्टॉक की बिक्री के दौरान क्वालीफाइंग स्वभाव पर लगाया जाता है। मूल शेयर मूल्य की पेशकश की जाने वाली कोई भी छूट आम आय के रूप में कर दी जाती है, जबकि शेष लाभ दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में किया जाता है। अयोग्य प्राप्तियां, सामान्य आय कराधान दर पर पूरे लाभ पर लगाया जा सकता है। यदि आपको अपनी सेवाओं के भुगतान के रूप में स्टॉक खरीदने का विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, या जब आप निपटाते हैं जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं तो विकल्प या स्टॉक प्राप्त होता है स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं: कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) योजना के अंतर्गत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस हैं। प्रकाशन 525 को देखें। कर योग्य और नॉटटेक्जबल आय यह निर्धारित करने में सहायता के लिए कि क्या आपको एक वैधानिक या गैर-स्टॉक्य स्टॉक विकल्प दिया गया है वैधानिक स्टॉक विकल्प यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आप आम तौर पर अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं या प्रयोग करते हैं। हालांकि, आप एक आईएसओ व्यायाम करते हुए वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देश देखें। आपके पास विकल्प का उपयोग करके खरीदे गए स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि है। आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं। हालांकि, अगर आप विशेष होल्डिंग अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको आम आय के रूप में बिक्री से आय का इलाज करना होगा। इस राशि को जोड़ें, जिसे स्टॉक स्वभाव पर लाभ या हानि के निर्धारण में स्टॉक के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है। स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 को देखें, साथ ही जब आय की सूचना दी जाती है और आयकर उद्देश्यों के लिए आय की सूचना कैसे दी जाती है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - एक आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 (पीडीएफ), धारा 422 (बी) के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए। यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा जो आपकी रिटर्न पर रिपोर्ट की जाने वाली पूंजी और साधारण आय (यदि लागू हो) की सही राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - कर्मचारी शेयर खरीद योजना के तहत दी गई एक विकल्प का उपयोग करके अपना पहला स्थानान्तरण या शेयर बेचने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 (पीडीएफ), एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से प्राप्त स्टॉक के हस्तांतरण को प्राप्त करना चाहिए। धारा 423 (सी) यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा जो आपके रिटर्न पर रिपोर्ट की जाने वाली पूंजी और साधारण आय की सही राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। नॉनस्टेट्यूररी स्टॉक विकल्प यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल करने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से निर्धारित किया जा सकता है या नहीं। आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित करें - यदि किसी विकल्प को सक्रिय रूप से एक स्थापित बाजार पर कारोबार किया जाता है, तो आप विकल्प के उचित बाजार मूल्य को आसानी से निर्धारित कर सकते हैं। अन्य परिस्थितियों के लिए प्रकाशन 525 को देखें, जिसके तहत आप एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य और नियम निर्धारित करने के लिए आसानी से निर्धारित कर सकते हैं कि आपको आसानी से निर्धारण योग्य मेले बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट क्यों करनी चाहिए। आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित नहीं है - अधिकांश नॉनस्टैट्युटरी विकल्प के पास आसानी से निर्धारण योग्य मेला बाजार मूल्य नहीं है I आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के बिना गैर-वैकल्पिक विकल्प के लिए, जब विकल्प दिया जाता है, तब कोई कर योग्य इवेंट नहीं होता है, लेकिन जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, तो आपको आय में शामिल किए गए स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य, कम भुगतान की राशि, आपके द्वारा विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि है आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं। विशिष्ट जानकारी और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए, प्रकाशन 525 देखें। पृष्ठ अंतिम समीक्षा या अपडेट किया गया: 17 फरवरी, 2017 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (भाग 1) की मूलभूत संरचनाएं और शर्तें कुंजी बिंदु ईएसपीपी आपके नियोक्ताओं के नियमित रूप से चल रहे खरीद को अनुमति देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जमा किए गए पोस्ट-टैक्स पेरोल कटौती के माध्यम से स्टॉक, खरीद की तारीख पर शेयर बाजार मूल्य से छूट पर अक्सर। आम तौर पर, ईएसपीपी के तहत सभी खरीद बाजार की कारकों के आधार पर एक फार्मूला कीमत पर एक निर्धारित तिथि पर होती हैं। ईएसपीपी संरचना को समझने का एक आसान तरीका कुछ ऐसे पदों पर आधारित है जो डिजाइनर ईएसपीपी के वर्णन के लिए उपयोग करते हैं। एक नजरिए ईएसपीपी में एक शक्तिशाली विशेषता है अप में एक बाजार में, पेशकश की तारीख में बाजार मूल्य से नजरअंदाजियों की छूट शेयरों की शेयर कीमत के साथ नाटकीय रूप से बढ़ सकती है। यहां तक ​​कि एक डाउन मार्केट में, छूट महत्वपूर्ण बनी हुई है आपके कम्पनी के कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) आपके कुल क्षतिपूर्ति पैकेज में सबसे अच्छा कर्मचारी लाभ में से एक हो सकती है। हालांकि, अपने ईएसपीपी के मूल्य को अधिकतम करने के लिए, आपको यह समझना होगा कि इस प्रकार की योजना कैसे काम करती है ईएसपीपी मूल सिद्धांतों पर यह चार हिस्से की श्रृंखला बुनियादी डिजाइन तत्वों, विशिष्ट योजना प्रक्रियाओं, और करों की चर्चा करती है। भाग 1 में, हम बुनियादी योजना संरचना और आपके ईएसपीपी का वर्णन करने के लिए उपयोग की जाने वाली तकनीकी शब्दों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और हम एक उदाहरण प्रस्तुत करते हैं कि ईएसपीपी दोनों ऊपर और नीचे के बाजारों में कैसे काम करते हैं। एक ईएसपीपी ईएसपीपी विभिन्न प्रकारों में आती है, लेकिन वे सभी टैक्स वेतन कटौती के माध्यम से आपके कम्पनी के शेयरों की नियमित खरीदारी की अनुमति देते हैं। इसके सरलतम पर, एक ईएसपीपी कर्मचारी स्टॉक योजना का एक विशेष प्रकार है, जो एक सदस्यता खरीद योजना की तरह चलती है लेकिन स्टॉक विकल्प योजना जैसे कर उद्देश्यों के लिए इसका इलाज किया जाता है ईएसपीपी विभिन्न प्रकार के व्यंजनों में आते हैं, जिनमें कर-योग्य योजना (धारा 423 योजनाएं) और गैर-स्तरीय योजना शामिल हैं। हालांकि, आम तौर पर सभी प्रकार के ईएसपीपी तैयार होते हैं, जो कि खरीददारी की तारीख पर स्टॉक मार्केट प्राइस (हमारे उद्देश्यों के लिए बाजार मूल्य) से छूट पर अक्सर, जमा किए गए पोस्ट-टैक्स पेरोल कटौती के माध्यम से अपने नियोक्ता शेयरों की नियमित खरीद जारी रखने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं। आम तौर पर, ईएसपीपी के तहत सभी खरीद बाजार की कारकों के आधार पर एक फार्मूला कीमत पर एक निर्धारित तिथि पर होती हैं। योजना संरचना को समझने का एक आसान तरीका कुछ ऐसे शब्दों पर आधारित है जो डिजाइनर ईएसपीपी के वर्णन के लिए उपयोग करते हैं। एक बार जब आप शर्तों को समझते हैं, तो आप उन्हें इस श्रृंखला के उदाहरणों पर लागू कर सकते हैं। ईएसपीपी समझने का एक आसान तरीका उनकी शब्दावली माहिर है विकल्प: एक भेंट अवधि में भाग लेने का आपका अधिकार। विकल्प की अवधि भेंट अवधि की अवधि है। प्रसाद की अवधि: एक अवधि जिसके दौरान ईएसपीपी के तहत स्टॉक खरीदने के आपके अधिकार बकाया हैं। भेंट की अवधि सभी प्रतिभागियों को भेंट की तारीख पर समाप्त होती है और प्री-निर्धारित खरीदारी की तारीख पर समाप्त होती है। आपका ईएसपीपी ओवरलैपिंग ऑफरिंग अवधि को सुविधा प्रदान कर सकता है जिसमें कई पेशकश की अवधि समवर्ती होती हैं लेकिन अलग-अलग पेशकश की तारीखें (और, तदनुसार, अलग-अलग खरीदारी की कीमतें हो सकती हैं), या लगातार पेशकश अवधि। जिसमें पुरानी भेंट अवधि समाप्त होने के बाद दिन में एक नई पेशकश की अवधि शुरू होती है। भेंट (या नामांकन) तिथि: भेंट अवधि का पहला दिन। कर उद्देश्यों के लिए अनुदान की तिथि के समान खरीद (या व्यायाम) अवधि: भेंट अवधि के दौरान की अवधि जो अवधि की अवधि से कम है। खरीद अवधि के अंत में हमेशा खरीदारी की तारीख होती है हालांकि खरीद अवधि का पहला दिन भेंट की तारीख नहीं हो सकता (यद्यपि 12- या 24-महीने की पेशकश अवधि में छह महीने की खरीद अवधि की श्रृंखला शामिल हो सकती है), शब्द खरीद अवधि का उपयोग आम तौर पर इसका मतलब है कि खरीद मूल्य खरीद अवधि के पहले दिन के संदर्भ के बजाय भेंट की तारीख के संदर्भ के साथ निर्धारित किया जाएगा खरीद (या व्यायाम) तिथि: पूर्व निर्धारित तिथि जिस पर सभी प्रतिभागियों के लिए या किसी पेशकश अवधि के अंत में स्टॉक खरीदा जाता है। भेंट अवधि के अंत में हमेशा की खरीदारी की तारीख होती है। अगर एक लंबी पेशकश अवधि के दौरान कई खरीद अवधिएं होती हैं, तो कई खरीद तिथियां भी होंगी (प्रत्येक खरीद अवधि के अंत में एक)। उदाहरण के लिए, एक 12 महीने की पेशकश अवधि जिसमें दो खरीद अवधि शामिल हैं, को प्रत्येक छह महीने के अंत में खरीदारी की तारीख होगी। खरीद (या व्यायाम) मूल्य: खरीद अवधि या पेशकश अवधि के अंत में खरीदे गए शेयरों की खरीद मूल्य। यदि ईएसपीपी में नजरअंदाज करना प्रावधान शामिल है, तो खरीदी की कीमत को खरीदी की तारीख पर स्टॉक के शेयर के बाजार मूल्य के साथ स्टॉक की हिस्सेदारी के बाजार मूल्य की तुलना करके, और छूट (15 अप करने के लिए आवेदन करके) निर्धारित किया जाएगा ) दो कीमतों के निचले स्तर पर। स्वचालित कम भेंट अवधि: एक भेंट अवधि, जो कि किसी भी खरीदी की तारीख को स्वचालित रूप से समाप्त होती है, जिस पर शेयर के शेयर की कीमत शेयर की हिस्सेदारी की कीमत से कम होती है, भेंट की तारीख पर थी। यह सुनिश्चित करता है कि भेंट की तारीख की कीमत हमेशा तुलना के लिए सबसे कम कीमत होती है जब खरीद प्रावधान को सेट करने के लिए एक लुकबैक प्रावधान का उपयोग किया जाता है। धारा 423 योजना का एक बड़ा फायदा यह है कि टैक्स कोड पर नजरअंदाज किए जाने वाले प्रावधान का उपयोग करके गणना किए जाने के लिए रियायती खरीद मूल्य की अनुमति दी जाती है जबकि अभी भी योजना के अंतर्गत दी जाने वाली विकल्पों को विशेष कर उपचार (इस श्रृंखला के भाग 3 में चर्चा) के योग्य होने की अनुमति दी जाती है। जब योजना खरीद मूल्य निर्धारित करने के लिए देखनेबैक का प्रावधान का उपयोग करता है, तो इसे या तो पेशकश की तारीख या खरीद तिथि, जो भी कीमत कम हो, पर बाजार मूल्य के रूप में जितनी 85 पर गणना की जाती है। धारा 423 की योजना खरीद मूल्य को स्थापित करने में काफी लाभ प्रदान करती है (विवरण के लिए अपनी योजना की जांच करें, छूट और लुकबैक के रूप में बदल रहे हैं।) खरीदी की कीमत की खरीद की तारीख पर गणना की जाती है, और फिर खरीदारी आपके लिए स्वचालित रूप से की जाती है आपके लिए खरीदे गए शेयरों की संख्या खरीद मूल्य (उस अवधि के लिए किसी भी शेयर या डॉलर की कैप राशि के आधार पर आपके खाते में जमा किए गए धनराशि को विभाजित करके निर्धारित की जाती है, जैसा कि भाग 2 में बताया गया है) । ईएसपीपी में देखनेबैक प्रावधान शामिल करने के लिए नियोक्ता को आवश्यक नहीं है वास्तव में, कोई भी आवश्यकता नहीं है कि ईएसपीपी पूर्ण 15 डिस्काउंट या कोई भी छूट दे। अनिवार्य ईएसपीपी खर्च के साथ, कंपनियां अपने ईएसपीपी में बहुत बदलाव कर रही हैं, क्योंकि इस साइट पर अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न बताते हैं। ईएसपीपी का सबसे सरल रूप एक नियमित खुली बाजार खरीद योजना से अधिक नहीं हो सकता है जो स्वचालित रूप से वर्तमान बाजार मूल्य पर शेयर खरीदता है। अवधि संरचना प्रदान करना एक और डिजाइन तत्व जिसे आपके नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, योजना के अंतर्गत की जाने वाली अवधि की अवधि है। नियोक्ता या तो एक छोटी या लंबी पेशकश अवधि चुन सकते हैं एक छोटे से एक की खरीदारी की तारीख होती है, जिसके बाद भेंट की अवधि समाप्त हो जाती है और एक नया (एक नई पेशकश की तारीख मूल्य के साथ) शुरू होता है। एक लंबी पेशकश अवधि दो साल तक चल सकती है और कई खरीद अवधि भी शामिल हो सकती है। चूंकि प्रत्येक प्रसाद की अवधि केवल एक ही पेशकश की तारीख है, जो लंबे समय तक की पेशकश करने वाले नियोक्ता आम तौर पर उन्हें एक निरंतर आधार पर ओवरलैप करने के लिए डिज़ाइन करते हैं ताकि नए कर्मचारी ईएसपीपी में भाग ले सकें, भले ही वे लंबे समय की अवधि में प्रगति के दौरान शामिल हों। अप-मार्केट और डाउन-मार्केट परिदृश्य अब उदाहरणों में बुनियादी संरचनात्मक शर्तों और तत्वों के हमारे ज्ञान का उपयोग करें। जाहिर है, एक अप बाजार में, पेशकश की तारीख में बाज़ार मूल्य से लुकअप छूट शेयरों की शेयर कीमत के साथ नाटकीय रूप से बढ़ सकती है। लेकिन संख्याओं के माध्यम से काम करके, हम देख सकते हैं कि नीचे बाजार में भी छूट महत्वपूर्ण बनी हुई है अप मार्केट 12 महीने की पेशकश की अवधि की पेशकश की तारीख में स्टॉक का बाजार मूल्य 20 है। भेंट अवधि (महीना 12 का आखिरी दिन) की आखिरी खरीदारी की तारीख में, स्टॉक का बाजार मूल्य 40 है। खरीदी की कीमत को बाजार मूल्य के 85 के रूप में भेंट की तारीख (0.85 x 20 17) या तो खरीदारी की तारीख (0.85 x 40 34), जो भी कम हो। 17 खरीद मूल्य के साथ, खरीदी की तारीख पर बाजार मूल्य से वास्तविक छूट 42.5 है (17 विभाजित 40)। स्टॉक की बाजार मूल्य 12 महीने की पेशकश की अवधि की भेंट की तारीख में 20 है। भेंट अवधि (महीना 12 का आखिरी दिन) की अंतिम खरीदारी की तारीख में, स्टॉक का बाजार मूल्य 10 है। खरीद मूल्य को बाजार मूल्य के 85 के रूप में भेंट की तारीख (0.85 x 20 17) या तो खरीदारी की तारीख (0.85 x 10 8.50), जो भी कम हो। 8.50 खरीद मूल्य के साथ, खरीदी की तिथि पर एफएमवी से वास्तविक छूट 15 (8.50 से विभाजित 10) अभी भी है। हमारी श्रृंखला के भाग 2 में, ईएसपीपी के लिए कुछ उन्नत डिजाइन अवधारणाओं का अच्छी तरह से परीक्षण करें। अलीसा बेकर कैलिफोर्निया में एक वकील (सैन फ्रांसिस्को में लेवेन बेकर पर) है जो कार्यकारी मुआवज़ और कर्मचारी लाभ पर परामर्श कंपनियों और व्यक्तियों में माहिर हैं। वह मायस्टॉक ऑप्शन के सलाहकार बोर्ड पर हैं अन्य पुस्तकों में, उन्होंने हाल ही में द लॉ ऑफ इक्विटी कॉम्पेन्सेशन (2006) को सह-लेखक बताया, जो कि नेशनल सेंटर फॉर एम्प्लॉयर स्वामित्व द्वारा प्रकाशित किया गया था। इस आलेख में सामग्री का अंश उसके वॉल्यूम से स्टॉक विकल्प बुक (एनसीईओ द्वारा प्रकाशित) के अनुसार अनुकूलित किया गया है। myStockOptions ने अपनी सामग्री और गुणवत्ता के लिए केवल इस लेख का चयन किया है। इस आलेख के हमारे प्रकाशन के बदले में लेखक और न ही उसके फर्म ने हमें मुआवजे के लिए मुआवजा दिया इस लेख को साझा करें: कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना कंपनियों के बारे में कर्मचारी कर्मचारियों को कर्मचारियों की स्टॉक खरीद योजनाएं प्रदान करती हैं ताकि उन्हें फर्म की सफलता साझा करने का अवसर मिल सके। एक शेयर खरीद योजना कर्मचारियों को अपनी कम्पनी की आम स्टॉक खरीदने की सुविधा देती है, जो अक्सर बाजार मूल्य से छूट पर होती है। स्टॉक विकल्प एक प्रभावी कर्मचारी प्रतिधारण और प्रोत्साहन उपकरण माना जाता है। शेयर खरीद योजना कर्मचारियों को एक मालिक की तरह अधिक सोचने में सहायता करती है, जो शेयरधारकों के साथ उनकी रुचियों को संरेखित करता है। शेयर खरीद योजनाएं कैसे काम करती हैं एक सामान्य शेयर खरीद योजना के तहत, कर्मचारी को अपने नियोक्ता के शेयरों को आमतौर पर एक पेशकश अवधि के अंत में रियायती कीमत पर खरीदने का विकल्प दिया जाता है। प्रत्येक पेशकश की अवधि से पहले, पात्र कर्मचारियों से संकेत मिलता है कि वे योजना में भाग लेना चाहते हैं। यदि कर्मचारी भाग लेना चाहता है, तो वह इंगित करता है कि भेंट अवधि के दौरान अपने पेरोल से कटौती करने के लिए मुआवजे का प्रतिशत या डॉलर की राशि। प्रतिशत या डॉलर की राशि के कर्मचारियों को योजना में योगदान करने की अनुमति दी जाती है, तथापि, आईआरएस कुल खरीद 25,000 सालाना तक सीमित करता है अधिकांश शेयर खरीद योजनाओं के अंतर्गत, खरीद मूल्य उचित बाजार मूल्य से छूट पर सेट किया जाता है। हालांकि कुछ योजनाएं यह प्रदान करती हैं कि खरीदारी की तारीख पर स्टॉक पर मूल्य के लिए छूट लागू की जाती है (उदाहरण के लिए उस तिथि पर उचित बाजार मूल्य का 85), पहले या फिर शेयर के मूल्य पर छूट लागू करने के लिए अधिक आम है भेंट अवधि के अंतिम दिन, जो भी कम हो, अधिकांश योजना कर्मचारियों को भेंट अवधि के दौरान किसी भी समय अपने पेरोल कटौती प्रतिशत को बढ़ाने या घटाने की अनुमति देती है। प्रत्येक योजना अद्वितीय है, आपकी योजना की सामग्रियों का विस्तार होगा कि एक विशिष्ट योजना कैसे काम करती है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के दो प्रकार कर्मचारी टैक्स की दो योजनाएं हैं, जो उनकी टैक्स स्थिति से वर्गीकृत होती हैं: योग्य कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (धारा 423) योग्य कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 द्वारा वर्णित शर्तों को पूरा करती हैं। एक साल से भी अधिक समय के लिए आयोजित शेयरों के लिए विशेष कर उपचार है। एक योग्य योजना को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा: केवल कंपनी के कर्मचारी (या उसके माता-पिता या सहायक निगम) योजना में भाग ले सकते हैं बोर्ड द्वारा अपनाया जाने से पहले 12 माह के भीतर खरीद योजना को कंपनी के शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए । कंपनी के 5 से अधिक शेयरों वाला कोई भी कर्मचारी इस योजना में शामिल नहीं हो सकता है सभी पात्र कर्मचारियों को योजना में भाग लेने की अनुमति दी जानी चाहिए, हालांकि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को बाहर रखा जा सकता है (जैसे कर्मचारियों को दो साल से कम काम पर रखा गया है) सभी कर्मचारियों को योजना के तहत समान अधिकार और विशेषाधिकार, उम्मीद करते हैं कि खरीदे जा सकने वाले शेयर की मात्रा मुआवजे के अंतर पर आधारित हो सकती है खरीद मूल्य 1 9 शेयरों के उचित बाजार मूल्य के 85 के कम से कम नहीं हो सकता है। भेंट अवधि, या 2) खरीद की तारीख पर अधिकतम पेशकश अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकती है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, तो उस स्थिति में भेंट अवधि 5 वर्ष तक हो सकती है एक कर्मचारी प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए 25,000 से अधिक मूल्य वाली स्टॉक (भेंट अवधि के पहले दिन पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर) को खरीद नहीं सकता है जिसमें भेंट अवधि प्रभाव में है गैर-योग्यता चालक स्टॉक खरीद योजनाएं गैर-धारा 423 कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं सरल पेरोल कटौती योजनाएं हैं जो कर्मचारियों को कंपनी के शेयर खरीदने की अनुमति देती हैं, कभी-कभी छूट पर। किसी भी आय का कोई विशेष कर उपचार नहीं है, और योजना सभी कर्मचारियों के लिए जरूरी उपलब्ध नहीं है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाओं के लाभ क्या हैं ये योजनाएं आम तौर पर आसान और सुविधाजनक हैं जो कि बचत और निवेश को प्रोत्साहित करती हैं। कर्मचारी प्रत्येक भुगतान अवधि के एक विशिष्ट संख्या के शेयरों के लिए प्रतिबद्ध नहीं होते हैं वे एक डॉलर की रकम या पेचेक का प्रतिशत चुनते हैं और योगदान के आधार पर प्रत्येक खरीद अवधि को कई शेयर खरीदे जाते हैं।