व्यायाम स्टॉक - विकल्प के बाद समाप्ति

कर्मचारी स्टॉक विकल्प: परिभाषाएं और कुंजी अवधारणा जॉन सोम्दा द्वारा सीटीए, पीएचडी, हेज मेयॉप्शन और ऑप्शनर्स के संस्थापक चलो भाग लेने वालों (कर्मचारी) और अनुदानकर्ता (नियोक्ता) से शुरू करते हैं। उत्तरार्द्ध वह कंपनी है जो अनुदानकर्ता या कर्मचारी को रोजगार देता है। अनुदान प्राप्तकर्ता एक कार्यकारी, या एक मजदूरी या वेतनभोगी कर्मचारी हो सकता है, और अक्सर विकल्प विकल्प के रूप में भी जाना जाता है। इस पार्टी को ईएसओ इक्विटी मुआवजा दिया जाता है, आमतौर पर कुछ प्रतिबंधों के साथ। सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में से एक को निहित अवधि के रूप में जाना जाता है। निहित अवधि उस समय है जब किसी कर्मचारी को ईएसओ को व्यायाम करने में सक्षम होना चाहिए। ईएसओ के व्यायाम, जहां विकल्पकर्ता कंपनी को सूचित करता है कि वह स्टॉक खरीदना चाहेगा, विकल्प विकल्प को ईएसओ विकल्प अनुबंध में दर्शाए गए स्ट्राइक मूल्य पर संदर्भित शेयर खरीदने की अनुमति देता है। अधिग्रहीत स्टॉक (संपूर्ण या भागों में) को तुरंत अगले सर्वश्रेष्ठ बाजार मूल्य पर बेचा जा सकता है व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस से बाजार मूल्य जितना अधिक होगा, उतना बड़ा फैल होगा और, इसलिए, बड़ा मुआवजा (लाभ नहीं) कर्मचारी कमाएगा जैसा कि आप बाद में देखेंगे, यह एक कर घटना को ट्रिगर करता है जिससे आम मुआवजा कर की दर फैल पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके ईएसओ में 30 का एक व्यायाम मूल्य है, जब आप अपने ईएसओ का प्रयोग करते हैं तो आप स्टॉक के विनिर्दिष्ट शेयरों को 30 में खरीद सकते हैं। दूसरे शब्दों में, चाहे स्टॉक के लिए बाजार मूल्य कितना बड़ा हो है, अभ्यास के बिंदु पर आप स्ट्राइक मूल्य पर स्टॉक खरीदते हैं, और हड़ताल और बाजार मूल्य के बीच का बड़ा फैलाव, बड़ी कमाई। Vesting ESO को निहित माना जाता है जब कर्मचारी को व्यायाम और खरीद की अनुमति है, लेकिन कुछ (दुर्लभ) मामलों में स्टॉक को निहित नहीं किया जा सकता है कर्मचारियों को उपलब्ध अधिकारों और प्रमुख प्रतिबंधों को निर्धारित करने के लिए कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना और विकल्पों के अनुबंध के रूप में जाना जाने वाला ध्यानपूर्वक पढ़ना महत्वपूर्ण है। पूर्व निदेशक मंडल द्वारा रखा गया है और इसमें अनुदानकर्ता या विकल्पी के अधिकारों का विवरण शामिल है विकल्प अनुबंध, तथापि, सबसे महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करेगा, जैसे निहित कार्यक्रम, अनुदान और व्यायाम या स्ट्राइक मूल्य द्वारा दर्शाए गए शेयर। बेशक, ESOs के निपटा के साथ जुड़े शब्दों को भी बाहर की जाएगी, बहुत। (कार्यकारी मुआवजे की सीमाओं के बारे में अधिक पढ़ें, कैसे प्रतिबंधित स्टॉक्स और आरएसयू कर कर रहे हैं।) ईएसओ आमतौर पर एक समयबद्धता अनुसूची के रूप में पूरे समय के हिस्से में निहित हैं। यह विकल्प अनुबंध में लिखा है ईएसओ आमतौर पर पूर्वनिर्धारित तिथियों पर निहित होगा। उदाहरण के लिए, आपके पास एक साल में 25 निहित हो सकती है, (अनुदान की तारीख से एक वर्ष) और 25 साल दो साल में हो सकता है, और जब तक आपको पूरी तरह निहित नहीं माना जाता। यदि आप एक साल बाद अपने विकल्पों का उपयोग न करते हैं (उस वर्ष निहित 25), तो आपके पास प्रतिशत निहित में एक संचयी वृद्धि है, और अब व्यावहारिक विकल्प, दो वर्षों में। एक बार सभी ने निहित किया है, इस बीच, आप पूरे समूह का प्रयोग कर सकते हैं, या आप पूरी तरह निहित ईएसओ का हिस्सा ले सकते हैं। (अधिक जानकारी के लिए, मैं कैसे कुछ निहित करता हूं) दूसरे शब्दों में स्टॉक के लिए भुगतान करना, इस समय आप ESO में दिए गए 1,000 से 25 शेयरों का इस्तेमाल करने का अनुरोध कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आपको स्ट्राइक प्राइस के 250 शेयर मिलेंगे। विकल्प। स्टॉक के लिए भुगतान करने के लिए आपको नकदी के साथ आने की आवश्यकता होगी, लेकिन आप जिस कीमत का भुगतान करते हैं वह स्ट्राइक प्राइस है, न कि बाजार मूल्य (रोकथाम कर और अन्य संबंधित राज्य और संघीय आय कर इस समय नियोक्ता द्वारा कटौती कर रहे हैं और खरीद मूल्य में आम तौर पर इन करों को शेयर कीमत की खरीद लागत में शामिल किया जाएगा)। ईएसओ के निपटाए जाने के बारे में सभी विवरण (आप को कुछ प्रदान किया जाना चाहिए या वर्तमान में कुछ है), फिर से विकल्प अनुबंध और कंपनी स्टॉक योजना कहा जाता है में पाया जा सकता है। ये सावधानीपूर्वक पढ़ना सुनिश्चित करें, क्योंकि ठीक प्रिंट कभी-कभी आप अपने ईएसओ के साथ क्या कर सकते हैं या नहीं, इस बारे में महत्वपूर्ण सुराग को छिपा सकते हैं, और वास्तव में जब आप उन्हें प्रभावी रूप से प्रबंधित करना शुरू कर सकते हैं यहां कुछ मुश्किल समस्याएं हैं, विशेष रूप से रोजगार के समापन के बारे में (या तो स्वेच्छा से या अनायास) यदि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, निहित स्टॉक के विपरीत, आप निपटाए जाने से पहले या उसके बाद अपने विकल्पों को पकड़ नहीं पाएंगे। हालाँकि परिस्थितियों को कुछ विचार दिया जा सकता है कि क्यों रोजगार समाप्त किया गया था, प्रायः आपके ईएसओ समझौते को रोजगार के साथ समाप्त कर दिया गया है, या उसके बाद अगर विकल्प रोजगार की समाप्ति से पहले निपटाए हैं, तो आपके ईएसओ का प्रयोग करने के लिए आपके पास एक छोटी सी खिड़की (अनुग्रह अवधि के रूप में जाना जाता है) हो सकती है। यदि आप हेजिंग पदों पर हैं, तो रोजगार की समाप्ति की संभावना एक महत्वपूर्ण विचार है। इसका कारण यह है कि यदि आप इक्विटी को खोदने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप उन बचाव पक्षियों को छोड़ देते हैं जो अपने स्वयं के जोखिम (कोई इक्विटी ऑफ़सेट नहीं) के संपर्क में हैं। यदि आपके पास आपके हेजेज और आपके ईएसओ पर लाभ है जो कि एहसास नहीं हो सकता है, तो नुकसान का एक बड़ा जोखिम बनाया है। (हेजिंग हेडिंग इन लेयमेन्स शर्तों में कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानें।) ईएसओ स्प्रेड ने हड़ताल और शेयर की कीमत के बीच तथाकथित प्रसार पर करीब से नजर डालते हैं। यदि आपके पास 25 की स्ट्राइक के साथ ईएसओ है, तो शेयर की कीमत 50 है, और आप अपने ईएसओ के अनुसार अपने 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करना चाहते हैं, आपको शेयरों के लिए 25 x 250 का भुगतान करना होगा, जो कि 6,250 के बराबर है करों। इस समय, हालांकि, बाजार में मूल्य 12,500 है। इसलिए, यदि आप एक ही समय में व्यायाम और बेचते हैं, तो आप अपने ईएसओ के प्रयोग से कंपनी से प्राप्त किए गए शेयरों से आपको कुल 6,250 (प्रीटाक्स) मिलेगा। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हालांकि, आंतरिक (प्रसार) मूल्य का लाभ सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है सभी वर्ष के दौरान आप व्यायाम करते हैं। और इससे भी बदतर, आपको ईएसओ द्वारा इस्तेमाल किए गए हिस्से के समय या हानिकारक मूल्य से कोई कर ऑफसेट नहीं मिलता है, जो काफी हो सकता है। करों के मुद्दे पर लौटने पर, यदि आपके पास 40 टैक्स दर लागू होती है, तो आप व्यायाम में केवल सभी समय का मान नहीं छोड़ते हैं, लेकिन आप अभ्यास में 40 आंतरिक मूल्य कैप्चर छोड़ देते हैं। इसलिए कि 6,250 अब 3,750 के लिए घट जाती है यदि आप स्टॉक नहीं बेचते हैं, तो आप अभी भी व्यायाम पर कर के अधीन हैं, अक्सर अनदेखी जोखिम। व्यायाम के बाद शेयर पर कोई भी लाभ, हालांकि, पूंजी लाभ के रूप में कर लगाया जाएगा। लंबे समय तक या अल्पावधि के आधार पर आप अधिग्रहित स्टॉक (आप को अधिग्रहित स्टॉक को एक साल और एक दिन के लिए निचले पूँजी लाभ कर की दर के लिए अर्हता प्राप्त करने के बाद) को पकड़ने की आवश्यकता होगी। (पूंजीगत लाभ करों पर अधिक जानकारी के लिए, कैपिटल गेन पर कर प्रभाव देखें।) मान लें कि आपके ईएसओ ने आपके अनुदान (या 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों, या 250 शेयरों) का एक हिस्सा निहित किया है और आप 250 शेयरों का इस्तेमाल और अधिग्रहण करना चाहते हैं कंपनी के शेयर का व्यायाम करने के लिए आपको अपनी कंपनी को सूचित करना होगा फिर आपको व्यायाम की कीमत चुकानी पड़नी होगी। जैसा कि आप नीचे देख सकते हैं, यदि स्टॉक 50 पर कारोबार कर रहा है और आपकी व्यायाम की कीमत 40 है, तो आपको शेयर खरीदने के लिए 10,000 (40 x 250 10,000) के साथ आने की आवश्यकता होगी। लेकिन अधिक है यदि ये गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हैं, तो आपको रोक लगाने का भुगतान भी करना होगा (कर विवरणों पर इस ट्यूटोरियल के अनुभाग में अधिक विस्तृत विवरण)। यदि आप 50 के बाजार मूल्य पर अपना स्टॉक बेचते हैं, तो आपको व्यायाम मूल्य (12,500 - 10,000) से ऊपर 2,500 का लाभ मिलता है, जो फैल है (कभी-कभी सौदा तत्व के रूप में संदर्भित)। 2,500 राशि का विकल्प है जो धन में है (हड़ताल की कीमत (यानी 50 - 40 10) से कितनी दूर है। यह पैसा भी आपकी कर योग्य आय है, आईआरएस द्वारा मुआवजे की वृद्धि के रूप में देखा जाने वाला इवेंट, और इस तरह साधारण आय कर दरों पर कर लगाया है चित्रा 1: 250 आंतरिक शेयरों के साथ 250 शेयरों का अधिग्रहण करने के लिए एक साधारण ESO अभ्यास चाहे चाहे अधिग्रहीत 250 शेयर बेचे जाएं, व्यायाम पर लाभ का एहसास होता है और कर घटना को ट्रिगर करता है। आप शेयर खरीदते हैं, अगर कोई कीमत परिवर्तन होता है, तो मान लेते हैं कि आप न तो समाप्त कर लेंगे। यह स्टॉक की स्थिति पर और अधिक लाभ या कुछ नुकसान पैदा करेगा। इस ट्यूटोरियल के उत्तरार्ध हिस्से में शेयर बनाम बेची जाने वाली टैक्स के असर पर तुरंत नजर डालें व्यायाम पर या भाग लेने वाले सभी शेयरों में कर दायित्वों के संबंध में कुछ कांटेदार मुद्दों को उठता है। आंतरिक बनाम समय मान जैसा कि आप उपर्युक्त तालिका में देख सकते हैं, आंतरिक मूल्य 10 है। यह मान, हालांकि, यह नहीं है विकल्पों पर केवल मूल्य समय मूल्य के रूप में जाना जाने वाला एक अदृश्य मूल्य भी मौजूद है, यह एक ऐसा मूल्य है जो व्यायाम पर जब्त कर लिया गया है। समाप्ति तक की शेष राशि (ईएसओ की समय सीमा समाप्त होने पर) और कई अन्य चर के आधार पर, समय का मूल्य बड़ा या छोटा हो सकता है अधिकांश ईएसओ में 10 साल तक की समाप्ति तिथि है। तो हम मूल्य के इस समय मूल्य घटक को कैसे देखते हैं आपको ब्लैक-स्कोल्स जैसी सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करने की आवश्यकता है, जो आपके ईएसओ के उचित मूल्य की गणना करेगा। आपको पता होना चाहिए कि ईएसओ का प्रयोग, जबकि आंतरिक मूल्य पर कब्जा कर लिया जा सकता है, आमतौर पर समय मान (कोई बायीं तरफ मानते हुए) को छोड़ देता है, जिसके परिणामस्वरूप एक बड़ी छिपी अवसर की लागत होती है, जो वास्तव में प्राप्त लाभ से अधिक हो सकती है आंतरिक मूल्य। (यह मॉडल कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए लेखा और वैल्यूएंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प देखें।) अपने ईएसओ के मान की संरचना शेयर की कीमत के आंदोलन और समाप्ति तक के समय शेष (और अस्थिरता के स्तर में परिवर्तन के साथ) बदलेगी। जब स्टॉक की कीमत स्ट्राइक प्राईज से नीचे होती है, तो विकल्प को पैसे से बाहर माना जाता है (पानी के नीचे भी जाना जाता है)। जब पैसे पर या बाहर निकलते हैं, तो ईएसओ का कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, केवल समय मूल्य (पैसे पर फैल शून्य है)। चूंकि ईएसओ का द्वितीयक बाजार में कारोबार नहीं होता है, इसलिए आप उन मूल्यों को नहीं देख सकते जो वे वास्तव में हैं (क्योंकि उनके सूचीबद्ध विकल्प भाइयों के साथ कोई बाजार मूल्य नहीं है)। फिर, आपको मूल्यों को स्ट्राइक प्राइस, शेष बचे हुए, शेयर की कीमत, जोखिम रहित ब्याज दरें और अस्थिरता में प्लग इन करने के लिए एक मूल्य निर्धारण मॉडल की आवश्यकता है। यह एक सैद्धांतिक, निष्पक्ष-मूल्य, मूल्य का उत्पादन करेगा, जो शुद्ध समय मान का प्रतिनिधित्व करेगा (जिसे बाहरी मान भी कहा जाता है)। सबसे आम स्टॉक विकल्प गलतियों से बचने के लिए कैसे करें (भाग 1) मुख्य बिंदु स्टॉक विकल्प के साथ अधिकांश सामान्य गलतियां नौकरी के नुकसान, विलय और अधिग्रहण, प्रमुख प्रतिकूल जीवन की घटनाओं, बाजार समय के जोखिम, कंपनी के स्टॉक में अतिसंवेदनशील और विकल्प शब्द की समाप्ति से संबंधित है। अपनी कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना को समझें और आप पर लागू होने वाली प्रत्येक संभावना को पूरा करने के लिए एक रणनीति तैयार करें। अपने इक्विटी मुआवजे से कम से कम दो बार वर्ष के साथ संबद्ध समय और मूल्य निर्धारण लक्ष्य को दोबारा गौर करें। आपका स्टॉक विकल्प मूल्यवान है, इसलिए आप इतनी गलतियों से बचने के बारे में परेशान हो सकते हैं, जो पिछले कई महीनों के दौरान बूम और बस्ट्स के दौरान कई लोगों ने किया था। लेखों की यह श्रृंखला स्टॉक विकल्पों के साथ सामान्य दुर्घटनाओं को बताती है जो आपको पैसे खर्च कर सकती हैं। प्रमुख आयोजनों को देखने के लिए कई कर्मचारी अपने शेयर विकल्पों की संभावना को बर्बाद कर देते हैं क्योंकि उन्हें उनके साथ दूरदर्शिता नहीं है और उनके अनुदान के आसपास एक वित्तीय योजना नहीं बनाते हैं। इसके बजाय, वे केवल अप्रत्याशित परिस्थितियों पर प्रतिक्रिया करते हैं और उन्हें आखिरी समय में अपने विकल्प पुरस्कारों को बचाया जाना चाहिए। स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश आम गलतियों को निम्न प्रकार की परिस्थितियों से उत्पन्न होता है। नियंत्रण में परिवर्तन: कंपनी एक प्रतियोगी के साथ विलय की घोषणा करती है। समाप्ति: आप अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं। समाप्ति: आपके विकल्प समाप्त होने वाले हैं एकाग्रता: आपकी कुल संपत्ति में से 10 से अधिक कर्मचारी स्टॉक विकल्प में हैं विकलांगता: एक श्वेत-जल-राफ्टिंग दुर्घटना आपको एक शरीर में डाली जाती है। वैवाहिक संपत्ति की श्रेणी: आप और आपके पति ने तलाक का फैसला किया है मौत: आप आकाश में महान कंपनी के पास जाते हैं मार्केट टाइमिंग: जब आप अपने विकल्पों का इस्तेमाल करते हैं और शेयर बेचते हैं तो आप अनुमान लगाते हैं कि स्टॉक की कीमत ऊपर या नीचे होगी या नहीं। कर: आप अपने इक्विटी वेतन के कर परिणामों को गलत समझते हैं। उचित शिक्षा और नियोजन के साथ, आप वित्तीय नुकसान को रोकने की संभावनाओं में सुधार कर सकते हैं जो अन्यथा हो सकता है जब आपको अप्रत्याशित परिस्थितियों पर प्रतिक्रिया करनी चाहिए। अपनी योजना दस्तावेज़ का अध्ययन करें और इसे अपने सलाहकारों के साथ साझा करें आपकी योजना दस्तावेज़ प्रत्येक परिस्थिति से जुड़े नियमों और समय-सीमाओं को नियंत्रित करता है। आदर्श रूप में, आप समझेंगे कि आपकी कम्पनी के स्टॉक ऑप्शन योजना दस्तावेज़ इन परिदृश्यों में से प्रत्येक को कैसे संबोधित करते हैं, और आप प्रत्येक संभावना को पूरा करने के लिए एक रणनीति तैयार करेंगे। प्लान दस्तावेज़, आपके अनुदान समझौते के साथ। प्रत्येक परिस्थिति से जुड़े नियमों और समय-सारिणी को नियंत्रित करेगा। योजना की एक प्रति का अनुरोध करें, इसे पढ़ें, और इसे अपनी सलाहकार टीम और एक विश्वसनीय परिवार के सदस्य के साथ साझा करें। नियंत्रण में परिवर्तन इस तथ्य को स्वीकार करें कि वस्तुतः किसी भी कंपनी द्वारा खरीदा जा सकता है, या उसके विलय या अधिग्रहण (एमए) में निकटतम प्रतिद्वंद्वी के साथ सेना में शामिल हो सकता है। योजना यदि आपकी अनिवार्य आपकी कम्पनी की योजना की योजना है, तो विलय करना चाहिए कि विलय, अधिग्रहण या परिसंपत्ति बिक्री में आपके शेयर विकल्पों का क्या होगा। योजना दस्तावेज़ नियंत्रण के परिवर्तन में निपटा के त्वरण की अनुमति दे सकता है: यह आपको आपके अनुदान समझौते के निर्दिष्ट समय की अवधि के लिए प्रतीक्षा करने के बजाय तत्काल अपने 100 विकल्प का उपयोग करने का अवसर दे सकता है। त्वरित निपटा आकर्षक है क्योंकि इससे आपको पहले अपने स्टॉक के मुआवजे का लाभ प्राप्त करने की अनुमति मिलती है, लेकिन इसके कुछ महत्वपूर्ण कर परिणाम हैं क्योंकि आप कई वर्षों से कराधान बढ़ा सकते हैं। यह मौका सीमित है: आपके विकल्पों की अवधि समाप्त होने से पहले आपके पास 30 दिनों से कम समय हो सकता है एमए स्थिति में, आपको अन्य निवेश और नकदी प्रबंधन के फैसले करना चाहिए जो सौदा की संरचना पर निर्भर होते हैं: क्या आप अपने वर्तमान कंपनी में जो शेयर खरीदते हैं, वह नए, मर्ज किए गए कंपनी में शेयरों में परिवर्तित होता है (संबंधित एफएक्यू देखें) लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ के लिए उस नए स्टॉक के मूल्य की सराहना करने की क्षमता, या आप एक साथ कसरत और बिक्री के साथ बेहतर हैं क्या आप अपने मौजूदा विकल्पों के बदले खरीदार में स्टॉक विकल्प प्राप्त करेंगे और अपने मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में नई कंपनी (एक संबंधित एफएक्यू देखें।) क्या यह विलय का परिणाम आपकी नौकरी के नुकसान में हो सकता है यदि हां, तो आपके शेयर विकल्पों का क्या होता है क्या आपको इस अभ्यास से नकदी की ज़रूरत है जब तक कि आप किसी अन्य नौकरी की तलाश न करें। आपके कर दायित्व को पूरा करने के लिए आपका व्यायाम, या क्या आपको उस उद्देश्य के लिए नकद आरक्षित करने की आवश्यकता है कुछ स्थितियों में, आपकी कंपनी के दस्तावेज की योजना बना सकती है कि निषेध का कोई त्वरण नहीं है, और आपको पी लैनिंग निर्णय केवल आपके निहित विकल्पों से संबंधित हैं विलय और अधिग्रहण में स्टॉक विकल्प के बारे में अधिक जानकारी के लिए, इस वेबसाइट पर अनुभाग एमए देखें। यदि आपकी कंपनी के साथ आपका रिटायरमेंट, अपंगता या मृत्यु के अलावा किसी भी कारण से समाप्त होता है, तो आपका प्लान दस्तावेज़ आपके स्टॉक विकल्पों के उपचार को निर्दिष्ट करेगा। सुनिश्चित करें कि आप अपनी शब्दावली को समझते हैं यदि आप नहीं करते हैं, तो महंगा गलती हो सकती है। उदाहरण: आपकी आधिकारिक समाप्ति की तारीख 1 9 सितंबर थी, लेकिन आपको 31 दिसंबर तक एक पृथक्करण पैकेज प्राप्त हुआ। योजना दस्तावेज आपको समाप्ति के 9 0 दिनों के लिए अपने निहित शेयर विकल्पों का प्रयोग करने की अनुमति देता है (यानी 1 9 दिसंबर तक)। अपने पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम विंडो के साथ अपने विच्छेदन पैकेज की लंबाई को भ्रमित न करें। समाप्ति के बाद व्यायाम करने के लिए मानक विंडो 90 दिन (या तीन महीने) है, लेकिन अपवादों के लिए अपनी कम्पनी की सावधानीपूर्वक योजना बनाएं। अधिक के लिए, अनुभाग देखें नौकरी की घटनाएं: समाप्ति स्टॉक विकल्प देकर, आपके नियोक्ता ने आपको इसका इस्तेमाल किया है या इसे मुआवजा कूपन खो दिया है। किसी खास अवधि के भीतर, आपने निश्चित रूप से कंपनी के किसी विशेष शेयर को खरीदने का अधिकार अर्जित किया है। एक प्रवृत्ति है, खासकर एनक्यूएएसओ के साथ आखिरी क्षण तक किसी भी अभ्यास गतिविधि को देरी करने के लिए यह दृष्टिकोण जरूरी नहीं है कि आपके वित्तीय लक्ष्यों और आपकी कंपनी के शेयर प्रदर्शन के साथ गठबंधन किया गया। अपने इक्विटी मुआवजे से कम से कम दो बार वर्ष के साथ संबद्ध समय और मूल्य निर्धारण लक्ष्य को दोबारा गौर करें। कर-राशि को कम करने और अपने जेब में जो कुछ भी डालते हैं, को अधिकतम करने के लिए एक-साथ - धन अनुदान के संयोजन का प्रयोग करना असामान्य नहीं है। बाजार की स्थितियों, हड़ताल की कीमतों, निहित विकल्पों की संख्या, और आपके संपूर्ण वित्तीय उद्देश्यों को आपके व्यायाम की रणनीति के समय पर अधिक प्रभाव होना चाहिए, इस तथ्य से कि निकट भविष्य में एक विशेष अनुदान समाप्त होने का समय है। विवरण के लिए, वित्तीय योजना में आलेखों और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें: रणनीतियाँ भावनाएं अच्छी समझ से आगे निकल सकती हैं यह सबसे महंगी गलतियों में से कुछ की ओर जाता है कई कर्मचारियों के लिए, शेयर विकल्पों में भावनात्मक समस्याएं होती हैं, वित्तीय नहीं हैं: आप अपनी कंपनी के प्रति वफादार हैं और इसके लिए एक उज्ज्वल भविष्य और इसके शेयर की कीमत पर विश्वास करना चाहते हैं। पारिवारिक वित्तीय लक्ष्यों की हानि के लिए भावनाएं निश्चिंत अच्छी समझ से आगे निकल सकती हैं। यह सबसे महंगी गलतियों में से कुछ की ओर जाता है परंपरागत ज्ञान एक कंपनी के शेयर में निवेश किए गए अपने पोर्टफोलियो के अधिक होने के बारे में सलाह देता है। लेकिन इसके असामान्य नहीं है कि वे विभिन्न प्रकार के कार्यक्रमों के माध्यम से अपने कम्पनी के शेयरों में से 60 से 9 0 के निवल मूल्य के साथ कर्मचारियों की तलाश करें: शेयर विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक, कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं, और कंपनी के स्टॉक के माध्यम से वेतन डिफरेल्स के लिए एक मैच के रूप में खरीदा या दिया जाता है 401 (के) योजना वित्तीय सलाहकार आमतौर पर एक कंपनी के शेयरों या अर्थव्यवस्था के एक विशिष्ट क्षेत्र में 10 से 15 से अधिक निवेश परिसंपत्तियों के मुकाबले ग्राहकों को चेतावनी देते हैं। विविधता के बारे में और पढ़ें, और क्यों, वित्तीय योजना में: विविधीकरण एनरंस और लेहमन होते हैं: एनरॉन ने दिवालियापन के लिए दायर किए जाने के बाद तैयार रहें, इसके कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति बचत में 1 अरब डॉलर से अधिक की गिरावट आई क्योंकि इसके स्टॉक में निवेश का प्रत्यक्ष परिणाम है। कई कंपनी शेयरों में उनकी सेवानिवृत्ति बचत में से 50 या अधिक थी एनरॉन इमलेसिसन एक सनकी दुर्घटना नहीं थी बाद के दशक के दौरान, दो प्रमुख बाजारों के मंदी के दौरान, अन्य प्रतिष्ठित कंपनियों जैसे कि लेहमैन ब्रदर्स के कर्मचारियों ने तेजी से गिरते हुए शेयर की कीमतों के कारण उनकी नेट वर्थ में समान विनाशकारी गिरावट का अनुभव किया। बाजार दुर्घटनाओं और कॉर्पोरेट डाउनफ़ॉल अपवाद नहीं हैं। वे व्यापारिक चक्र का एक अनिवार्य हिस्सा हैं और उन्हें पूंजी बाजार की आंतरायिक वास्तविकताओं के रूप में माना जाना चाहिए। आप खुद को तैयार करने के लिए क्या कर रहे हैं, कठिन सवाल स्टॉक विकल्प जल्दी नेट वर्थ को ध्यान में रखते हैं। विकल्पधारकों को प्रत्येक अतिरिक्त अनुदान के साथ बढ़ने वाले जोखिमों पर ध्यान देना चाहिए। आप कैसे जानते हैं कि आपकी कंपनी के शेयरों में आपकी संपत्ति बहुत ज्यादा केंद्रित है, डॉ। डोनाल्ड मोइन, एक औद्योगिक मनोवैज्ञानिक जो मुआवजे में माहिर हैं, द्वारा विकसित कुछ सरल सवालों के जवाब दें: कितना आपके घर की कीमत है कितना आपकी कारों की कीमत कितनी है स्टॉक विकल्प मूल्य, प्लस किसी भी कंपनी का स्टॉक जिसे आप पहले से ही रखते हैं (एक 401 (के) योजना में, ईएसपीपी के माध्यम से, एक बाहरी निवेश खाते में, आदि) यदि प्रश्न 3 का उत्तर 1 या उससे अधिक 1 से अधिक है, तो आपकी धन भारी केंद्रित है, और यदि आपके कम्पनी के स्टॉक की कीमत कम होती है तो आपको एक गंभीर वित्तीय झटका पड़ने का जोखिम है। अगला सवाल डॉ। मोइन पूछते हैं: क्या आप अपने स्टॉक विकल्प और आपकी कंपनी के शेयरों के मूल्य की सुरक्षा के लिए मुफ्त बीमा चाहते हैं कौन आपसे अपने घर और कारों का बीमा कर रहे हैं क्योंकि उन्हें बदलने की कीमत विनाशकारी हो सकती है। अपने निवल मूल्य के लिए एक और महत्वपूर्ण योगदानकर्ता की रक्षा के लिए आपको मुफ्त (या लगभग मुफ़्त) जोखिम-प्रबंधन रणनीतियों में दिलचस्पी क्यों नहीं रखनी चाहिए, उच्च-निवल-मूल्य वाले विकल्पधारकों के लिए, ये प्रकार की हेजिंग रणनीतियां मौजूद हैं (जैसे शून्य-प्रीमियम कॉलर, प्रीपेड अग्रेषित ), जैसा कि अनुभाग में समझाया गया वित्तीय योजना: उच्च शुद्ध मूल्य कई विविधीकरण और तरलता रणनीति मौजूद हैं। अपने केंद्रित स्थिति को प्रबंधित करने में कुशल सलाहकारों की मदद लें। जो आपकी कंपनी के स्टॉक मूल्य से भावनात्मक रूप से जुड़ा नहीं है, उसे निवेश मानदंड, कर परिणाम, आपकी निजी निवेश-नीति वक्तव्य के लिए निर्धारित जोखिम जोखिम और आपके कम्पनी के शेयरों की भूमिका के अनुसार आपके इक्विटी मुआवजे की योग्यता का मूल्यांकन करें। समग्र धन-निर्माण रणनीति भाग 2 उस प्रभाव को कवर करेगा जो प्रमुख जीवन घटनाओं, बाजार समय और करों के विकल्प लाभ पर हो सकते हैं। बेथ वी। वॉकर सीआरपीसी, आरएफसी, लिथ वेगास, नेवादा में निजी सलाहकार समूह एसेजमार्क परामर्श के साथ एक वेल्श कोच था, लिखित के समय। यह लेख पूरी तरह से इसकी सामग्री और गुणवत्ता के लिए प्रकाशित किया गया था लेखक और न ही उसके फर्म ने इसके प्रकाशन के बदले हमें मुआवजा दिया। स्टॉक विकल्प और टर्मिनेटेड कर्मचारी उनके रोजगार से समाप्त हुए उच्चस्तरीय कर्मचारियों की एक बड़ी चिंता उनके शेयर विकल्पों का भाग्य है दांव पर राशि अक्सर कर्मचारी के वेतन में कई बार होती है, और कंपनी द्वारा प्रदान किए जा रहे विच्छेद की मात्रा को कम कर सकती है। इसलिए, अधिकारियों को एक निजी कंपनी से बाहर निकलने की रणनीति पर बातचीत करते समय स्टॉक विकल्प समझौतों की ठोस समझ होनी चाहिए। एक स्टॉक ऑप्शन एक निश्चित समय पर निश्चित स्टॉक पर कुछ स्टॉक खरीदने का अधिकार है, जिसे किस्टस्ट्रिक्स कीमत के रूप में जाना जाता है। स्टॉक विकल्प एक कंपनी के समग्र मुआवजा प्रणाली का एक महत्वपूर्ण घटक हो सकता है और प्रतिभाशाली को आकर्षित करने, प्रेरित करने और बनाए रखने के लिए उपयोग किया जाता है एक निगम में दीर्घकालिक इक्विटी हिस्सेदारी प्राप्त करने की एक विधि प्रदान करके प्रबंधन कार्मिक। विकल्प अनुदान में निगम या कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ भी हो सकते हैं। प्रतिवेझी स्टॉक विकल्प दो श्रेणियों में आते हैं: प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (quotIO39squot) और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (quotNSO39squot)। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प शेयर विकल्प हैं जो आंतरिक राजस्व संहिता (quotCotquot) की कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। स्टॉक विकल्प जो कोड के तहत अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, जिसे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प कहा जाता है, दोनों अधिक सरल और अधिक सामान्य होते हैं। स्टॉक विकल्प 1 99 0 के दशक में कॉर्पोरेट जीवन का एक सर्वव्यापी हिस्सा रहा है, और, वॉल स्ट्रीट जर्नल की विशेषता के रूप में एक नई कॉरपोरेट युग की आलोचना हो गई है। पिछले पांच वर्षों में, कॉर्पोरेट अधिकारियों को दी गई विकल्पों का वार्षिक मूल्य 45.6 बिलियन लेकिन वे अधिकारी जो चतुराई से शेयर विकल्पों पर बातचीत करते हैं, जब उनके करियर में वृद्धि हो रही है, वे खुद को छोटा कर सकते हैं जब वे दरवाजे दिखाए जाते हैं और एक पृथक्करण समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है। तंग श्रम बाजार में भी, उच्च-स्तरीय कॉर्पोरेट अधिकारी अपने डेस्क पर गुलाबी पर्ची खोजने का जोखिम उठाते हैं। यदि ऐसा होता है, तो उन्हें अवगत होना चाहिए कि वे मौजूदा स्टॉक विकल्प अनुबंधों की शर्तों का पुन: बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं और उनका नियोक्ता अतिरिक्त स्टॉक विकल्प के रूप में पृथक्करण भुगतान प्रदान करने के लिए तैयार हो सकता है। अधिकारियों और यहां तक ​​कि निचले स्तर के कर्मचारियों के लिए मुआवजे के एक रूप के रूप में स्टॉक, शेयर खरीद योजनाओं और स्टॉक विकल्प के महत्व को दो हाल के मामलों में हाइलाइट किया गया है। नौवीं सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील्स के एक हालिया निर्णय में, विज़्कैनो v। माइक्रोसॉफ्ट 173 एफ .3 डी 713 (9 वें 1 999), कोर्ट ने माइक्रोसॉफ्ट में अस्थायी कर्मचारियों के एक वर्ग के खिलाफ एक फैसले उलट कर दिया, जिन्होंने दावा किया था कि उन्हें माइक्रोसॉफ्ट के कर-योग्य कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (quotESPPot) से अनुचित रूप से बाहर रखा गया था। कोर्ट ने यह माना कि वे ठेकेदारों के लिए स्वतंत्र नहीं थे और इसलिए लाखों डॉलर का हकदार हो सकता है, जो उन्हें ईएसपीपी के भाग के रूप में प्राप्त होता। इसी तरह, कार्टर वी। वेस्ट पब्लिशिंग सं। 97-2537 (एमडी फ्लै। 1 999), फ्लोरिडा की एक संघीय जिला अदालत ने वेस्ट पब्लिशिंग के 144 पूर्व महिला कर्मचारियों के एक वर्ग को प्रमाणित किया, जिन्हें कथित तौर पर उनके लिंग के कारण कुशाग्र-चुप, मनमानी शेयर पारिश्रमिक प्लान से बाहर रखा गया था। ईएसओपी, या कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना, एक सेवानिवृत्ति योजना है, जिसमें सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को कवर किया जाता है, जिसके तहत नियोक्ता कर्मचारी-प्रतिभागी के नाम में विश्वास में कंपनी के शेयर रखता है, ईएसओपी आमतौर पर कर्मचारी रिटायरमेंट सुरक्षा आय अधिनियम 1 9 74 (कोटियरआईएसएक्वाट )। ईएसओपी के विपरीत, हालांकि, कर्मचारी स्टॉक विकल्प सेवानिवृत्ति की योजना नहीं हैं और ईआरआईएसए द्वारा शासित नहीं हैं, इस विचार से कुछ भ्रम पैदा हो गया है। दरअसल, एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन किसी समय की अवधि के लिए दिए गए मूल्य पर कंपनी स्टॉक की एक निश्चित मात्रा में खरीदने का अधिकार है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प को quotationOPquot परिवर्णी शब्द का उपयोग करने के लिए नहीं भेजा जाता है यहां स्टॉक-ऑप्शंस का इस्तेमाल करने के लिए कार्यकारी-स्तर के कर्मचारियों के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं: गोल्डन पैराशूट स्टॉक विकल्पों को बातचीत करने का सबसे अच्छा समय रोजगार की शुरुआत है, और अधिकारियों और उनके वकीलों को स्टॉक विकल्प और एक क्वाल्टोल्ड पैराशूट जैसे लाभों सहित सर्वोत्तम संभव रोजगार अनुबंध के लिए बातचीत करना चाहिए। जैसा कि नीचे देखा गया है, के लिए उद्धरण की परिभाषा causequot, quotchange नियंत्रण, quot और अन्य मुद्दों महत्वपूर्ण महत्व का हो सकता है संबंधित दस्तावेज़ प्राप्त करें स्टॉक विकल्प कई दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित होते हैं, आमतौर पर एक कोट, एक उद्धरण, उद्धरण, उद्धरण और कभी-कभी अनुबंधों के अनुसार अनुबंधों में शामिल होता है आप इन सभी दस्तावेजों को एक अलग फाइल में रखना चाहिए और संभवत: समाप्त होने का सामना करने के दौरान उन्हें अपने वकील के लिए, किसी भी अलग रोजगार अनुबंध के साथ उपलब्ध कराएं। पुन: वार्तालाप की कोशिश करो बहुत उच्च स्तरीय अधिकारियों की तरफ से विच्छेद बातचीत कभी-कभी समाप्ति और संभावित कानूनी दावों के कारण ही नहीं बल्कि कार्यकारी और बोर्ड ऑफ़ डायरेक्टर्स के बीच व्यक्तिगत संबंधों द्वारा भी संचालित होती है, जिसमें बोर्ड की इच्छा भी शामिल होती है, जिसमें कहा जाता है कि वह खराबी के रूप में माना जाता है और अपने भाग्य के लिए इसकी चिंता इस संदर्भ में विशेषकर, समाप्त किए गए अधिकारी अपने स्टॉक विकल्प समझौतों की शर्तों की पुन: बातचीत कर सकते हैं। योजनाओं को परिवर्तित करना योग्य स्टॉक विकल्प योजनाएं, या आईएसओओएस, आमतौर पर सख्त दिशानिर्देशों के अधीन हैं, जो योजना के कर लाभ की स्थिति को जोखिम के बिना संशोधित नहीं किया जा सकता है। सामान्यतः क्या नहीं माना जाता है, हालांकि, यह कि आईएसओएस को कभी-कभी गैर-योग्य स्टॉक विकल्प योजनाओं में परिवर्तित किया जा सकता है ताकि एक छिद्र योजना तैयार करने में अतिरिक्त लचीलेपन प्रदान किया जा सके। व्यायाम अवधि बदलें। समाप्ति का सामना करते समय कर्मचारी की पहली चिंता यह है कि जिस समय में पहले निहित शेयर विकल्पों का इस्तेमाल किया गया था, उस समय की खिड़की, क्वाइटक्सार्स अवधि, समाप्ति तिथि के तुरंत बाद समाप्त होती है कुछ मामलों में, यह योजना एक वर्ष तक की अनुमति दे सकती है, लेकिन समाप्ति के कारण के आधार पर ज्यादातर एक माह से 90 दिनों तक की अनुमति दी जाती है। यह स्टॉक की कीमत के एक निश्चित स्तर तक बढ़ने के लिए कर्मचारी की क्षमता को सीमित करेगा, और एक चक्रीय गिरावट का इंतजार करने के लिए पर्याप्त समय की अनुमति नहीं दे सकता है उदाहरण के लिए, यदि स्टॉक पूरे 30 दिनों के लिए पानी की कमी (स्ट्राइक प्राइस से कम) को कम कर देता है, तो विकल्प कर्मचारी के लिए बेकार हैं। इस प्रकार, व्यायाम अवधि को विस्तारित करना एक पृथक अनुबंध के लिए एक महत्वपूर्ण समझौते के लिए सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों में से एक है। अभ्यास अवधि को बढ़ाने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण विकल्प और हर जगह अधिकारियों का पसंदीदा, कम हड़ताल मूल्य पर विकल्पों का पुन: प्रत्याशित होना है। त्वरित निस्तारण समाप्त अधिकारियों की एक और बड़ी चिंता यह है कि, उनके प्रस्थान के कारण, वे एक या एक से अधिक स्टॉक विकल्प समझौतों के तहत शेयर विकल्पों के मूल्यवान भविष्य निधि पर खो देंगे। ये विकल्प हैं जो पहले से ही उद्धृत किए गए हैं लेकिन अभी तक उद्धृत नहीं किए गए हैं। इस स्थिति में, कर्मचारी कुछ स्टॉक विकल्पों के निस्तारण को छोड़ने से पहले बातचीत करने में सक्षम हो सकता है। स्टॉक ऑप्शन एक छंटनी या डाउनसाइजिंग की स्थिति में पृथक्करण वेतन को बढ़ावा देने का एक प्रभावी और रचनात्मक तरीका हो सकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है, हालांकि, यह गारंटी नहीं है कि कौन से विकल्प मूल्य होंगे, क्योंकि यह स्टॉक के भविष्य की कीमत पर पूरी तरह निर्भर करता है। एक प्रमुख आर्थिक मंदी की स्थिति में, स्टॉक विकल्प वास्तव में पिछले दशक के दौरान की तुलना में कम मूल्यवान बन सकते हैं। वास्तव में, यह अक्सर नियोक्ता के लिए विकल्प के मूल्य को कम करने के द्वारा खोए गए शेयर विकल्प अवसरों के बदले में अलग-अलग भुगतान करने के लिए अतिरिक्त पैसे देने के लिए बेहतर होता है इसके अलावा, नियोक्ता अधिकारी को विकल्प देने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं जो कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं क्योंकि दोनों ही मनोबल के मामले में और सीमित मात्रा में शेयर आवंटित करने के मामले में शेष कर्मचारियों पर प्रभाव पड़ता है। आखिरकार, भविष्य के प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों को प्रेरित और इनाम देने के विकल्प हैं। एक स्टॉक एक्सचेंज प्लान को संशोधित करने के अनुरोधों के संबंध में एक नियोक्ता एक अन्य चिंता का विषय है, स्टॉक ऑप्शन योजना को संशोधित करने के लिए अनिच्छा कोई भी बदलाव करने की अनिच्छा है जिसे कंपनी के बोर्ड या मुआवजा समिति द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए या इसके बारे में रिपोर्ट करना पड़ सकता है सेकंड। ये रिपोर्ट जनता के लिए खुली हैं और अक्सर वित्तीय मीडिया के बाद। वैधानिक अंदरूनी सूत्र 167 16 या सिक्योरिटीज ऐक्ट ऑफ़ 1 9 34 के तहत दायित्वों की रिपोर्ट करते हैं, जब भी वे एक पृथक्करण पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक या स्टॉक विकल्प प्राप्त करते हैं। अधिकारियों को अपने शेयर विकल्प योजनाओं की बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए, जब विच्छेदन योजनाओं पर बातचीत करने से शेयर विकल्पों की पुन: बातचीत करने की संभावना के लिए खुला होना चाहिए और यह निर्धारित करना होगा कि क्या पुनरीक्षण करना, व्यायाम अवधि का विस्तार करना, या स्टॉक विकल्पों के निषेध को तेज करना सरल नकद से अधिक लाभप्रद हो सकता है भुगतान। यद्यपि सभी नियोक्ता इस तरह की चर्चा में शामिल होने के इच्छुक नहीं हैं, कर्मचारी के लिए संभावित अदायगी महत्वपूर्ण हो सकती है। जॉब इवेंट्स: टर्मिनेशन चाहे वह अपेक्षित है या नहीं, नौकरी हानि एक उथल-पुथल है जो आपको इसके बारे में सोचने के लिए बहुत कुछ देता है हालांकि, जैसा कि आप अपनी डेस्क से बाहर निकलते हैं, अपने स्टॉक के मुआवजे को न भूलें। अपने स्टॉक अनुदान के बाद के समापन नियमों को जानें नौकरी हानि के उथल-पुथल के बीच, अपने स्टॉक मुआवजा को मत भूलना यह आलेख नौकरी समाप्ति के महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करता है जो सभी शेयर अनुदानों पर लागू होता है पॉडकास्ट में शामिल इस लेख श्रृंखला के भाग 3 ने आपको अपने रोजगार की समाप्ति पर या इससे पहले अपने इक्विटी अधिकारों को संरक्षित करने के लिए, और किसी भी प्रकार की व्यवस्था में किसी भी प्रकार की व्यवस्था में लेना चाहिए। प्रभाव आपके विशिष्ट अनुबंधों, कंपनी की समग्र योजनाओं और नीतियों पर निर्भर करता है, और कई लोगों को समाप्ति के लिए कारण बताते हैं। आपके स्टॉक अनुदान समझौते में एक ऐसा प्रावधान हो सकता है जो आपके प्रतिद्वंद्वी के लिए काम करने के लिए छोड़कर आपके लाभ को वापस न निकालेगा बल्कि आपको उस कंपनी में नौकरी करने से रोक सकता है। जैसा कि इस लेख में बताया गया है, इन प्रकार के प्रावधानों को प्रतिबंधात्मक करार कहा जाता है। शेयर विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और प्रदर्शन शेयरों के लिए अनुदान अनुबंधों में दिख सकता है। पॉडकास्ट में शामिल है, आपको अपने स्टॉक ऑप्शन ग्रांट के मामले में क्या उम्मीद की जानी चाहिए, और यह अपेक्षा नहीं करनी चाहिए। कंपनियां का एक प्रमुख सर्वेक्षण, निस्तारण कार्यक्रम, बाद के समापन व्यायाम नियमों और अन्य योजना सुविधाओं में रुझानों को देखता है। अपने बकाया अनुदानों को सुरक्षित रखने के लिए और जब आप अपना काम छोड़ दें, तो आपको निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर जानना चाहिए। यदि आपके विकल्प को एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के साथ प्रदान किया गया था, तो आपको विकल्प अनुदान के निहित भाग का उपयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष को छोड़ देते हैं यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक या आरएसयू की निस्तारण तिथि से पहले कंपनी को छोड़ देते हैं, तो आप आमतौर पर जो भी स्टॉक निहित नहीं हैं उसे जब्त कर सकते हैं। इसके आधार पर अपवाद उत्पन्न हो सकते हैं आप अपने रोजगार के दौरान खरीदे गए शेयरों को जारी रखेंगे, लेकिन योजना में भाग लेने के लिए आपकी पात्रता समाप्त होती है। आपके वेतन से रोका कोई धनराशि होगी कोई कानून इस आवश्यकता नहीं है इन विवरणों को जानना आपकी ज़िम्मेदारी है न्यायालय के मामलों से पता चलता है कि। अधिकांश कंपनियां स्टॉक की समाप्ति की तिथि पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिसका अर्थ है वास्तविक। कोई भी कानून आपके स्टॉक विकल्पों में आपको विशेष अधिकार नहीं देता है अधिकांश शेयर विकल्प योजनाओं और अनुदान समझौतों के तहत, एक कर्मचारी जिसका समापन प्रतिकूल आर्थिक स्थिति से पैदा होता है आम तौर पर होता है। संक्षेप में, हाँ, यह समापन संभालने के लिए अच्छे विश्वास के कारण किए गए हैं, जैसे व्यापार घटाव। अधिकांश कर्मचारी इच्छा पर हैं, जिसका अर्थ है समाप्ति के कारण की परवाह किए बिना, पूर्व कर्मचारी लेन-देन, उसी अवरोही और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करें जो कि पर लागू होते हैं। समाप्ति के कारण की परवाह किए बिना, पूर्व कर्मचारी लेन-देन, उसी अवरोही और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करें जो कि पर लागू होते हैं। आप अपने विच्छेदन समझौते में इसके लिए प्रयास कर सकते हैं। कंपनियां कभी-कभी विशेष परिस्थितियों में सभी कर्मचारियों के लिए ऐसा करते हैं परंतु। विकल्प कसरत की अवधि दोनों पर निर्भर करती है कि आपके नियोक्ता योजना की योजना बनाते हैं और आपके समापन का कारण है। यदि विकल्प निर्दिष्ट तारीख तक उपयोग नहीं किए जाते हैं, तो वे जब्त कर लेते हैं। न्यायालय के मामलों और सर्वेक्षण डेटा बताते हैं कि। बहाल होने के कारण अच्छी खबर है, बुरी खबर ये है कि समाप्ति के कारण की परवाह किए बिना, जब आप बंद कर दिए गए थे, तो अविश्वसनीय विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू रद्द या जब्त कर दिए गए थे। निहित विकल्पों के लिए आमतौर पर, आपके पास आपके विकल्प का उपयोग करने के लिए कंपनी को छोड़ने के बाद आपके पास समय होगा। हालांकि, कुछ कंपनियों आम तौर पर स्टॉक प्लान के तहत किए गए अन्य समझौतों को ओवरराइड करते हैं। बोर्ड से अनुमोदन के साथ, और संभवतः शेयरहोल्डर्स भी, आपकी कंपनी अपने शेयर योजना के अनुरूप एक ऐसे तरीके से बकाया अनुदान को संशोधित कर सकती है हालांकि, यह आपके और कंपनी के लिए टैक्स नुकसान से बचना चाहिए, जैसे कि। यह देखने के लिए कि क्या वह इस प्रकार के डिप्टेचर (या स्पिनॉफ) को बताता है, जिसमें सिर्फ एक छोटा डिवीजन या सहायक कंपनी बेची जाती है, अपना स्टॉक प्लान देखें। कई योजनाएं स्टॉक योजनाओं में निहित निधियों के लिए पोस्ट समाप्ति व्यायाम अवधि, निहित करने के किसी भी त्वरण पर, और के उपचार पर अक्सर विभिन्न प्रावधान होते हैं। अपने 2013 घरेलू स्टॉक योजना डिजाइन सर्वेक्षण में, नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल ने पाया कि समापन पर विकल्पों में से निम्नलिखित उपचार सबसे आम हैं। इनसाइडर ट्रेडिंग और टिपिंग के खिलाफ निषेध आपके कंपनी के शेयरों में ट्रेडों पर लागू होने के बाद भी जारी रहेगा, जब आप वहां काम करना बंद कर देंगे। आमतौर पर नहीं। पोस्ट समाप्ति व्यायाम अवधि तब शुरू होती है जब आप एकतरफा नहीं हालांकि कोई कानून विशेष रूप से इस प्रश्न को संबोधित नहीं करता है, अदालतों ने जांच की है। डिविडेंड और शेयरधारक मतदान अधिकार जो प्रतिबंधित स्टॉक के साथ जाते हैं। आप गलती से विकल्पों को बिना कसरत के समाप्त होने दे सकते थे। आपके जीवन के लिए निहित विकल्प नहीं हैं हाँ। आंतरिक राजस्व संहिता के तहत, आपको एक आईएसओ के भीतर प्रयोग करना चाहिए। आईएसओ प्रयोजनों के लिए, तीन महीनों से अधिक अनुपस्थिति का एक सशक्त छुट्टी रोजगार की समाप्ति का गठन कर सकते हैं अगर आईएसओ के लिए अनुकूल कर उपचार की आवश्यकताओं पर आंतरिक राजस्व संहिता बहुत स्पष्ट है। अन्य परिस्थितियों में फॉर्म 4 की आवश्यकताओं सहित धारा 16 नियम, छह माह के लिए आवेदन करते हैं। सामग्री एक शैक्षिक संसाधन के रूप में प्रदान की जाती है। myStockOptions सामग्री में किसी भी त्रुटि या विलंब के लिए जिम्मेदार नहीं होगा, या उस पर निर्भरता में लिया गया कोई भी कार्य। कॉपीराइट प्रति 2000-2017 myStockPlan, इंक। MyStockOptions एक federally पंजीकृत ट्रेडमार्क है कृपया मेरी सूचनाओं की स्पष्ट अनुमति के बिना इस जानकारी की प्रतिलिपि या अवतरण न करें। लाइसेंसिंग जानकारी के लिए संपादक संपर्क करें mystockoptions